Top 15. Las startups de RRHH y Talento más prometedoras de España en 2022

En los últimos años, con los avances tecnológicos y digitales, el sector laboral ha experimentado grandes cambios. Los departamentos y empresas de Recursos Humanos han encontrado nuevas herramientas y plataformas que facilitan la búsqueda del perfil adecuado para cada puesto laboral. Mecanismos que ayudan a ajustar mejor el tiro a la hora de encontrar el talento y que, al mismo tiempo, también se traducen en nuevos escaparates y oportunidades para los candidatos.

Desde Nortempo, compañía asentada en A Coruña que lleva desde 1991 ayudando a las empresas a resolver sus necesidades en el ámbito de los RRHH, destacan que la analítica de datos y todo lo derivado de la Inteligencia Artificial está teniendo un papel fundamental en el proceso de transformación digital que está experimentando el sector: “Hiperautomatización, machine learning, asistentes virtuales o gamificación, son herramientas facilitadoras que ayudarán en el cumplimiento de sus objetivos a las áreas de RRHH”, puntualiza Juan Carlos Suárez, CIO de la empresa gallega.

La búsqueda de talento y contratación son dos de los aspectos con mayor peso dentro de la labor que cumplen los profesionales, departamentos y empresas de Recursos Humanos. Por ello las herramientas de smart recruting se ha convertido en sus grandes aliados, “ya que permiten automatizar todo el proceso de selección de personas desde la fase inicial de reclutamiento hasta la contratación, utilizando en el proceso herramientas inteligentes de selección, evaluación de competencias, comunicación con el candidato y matching”, señala Suárez.

No obstante, la tecnología aún tiene margen de mejora y, con ello, mejorar el funcionamiento de todo lo relacionado con la confección y gestión de las plantillas de trabajadores o la seguridad del control de la información. Desde Nortempo indican que afinar y mejorar los modelos de aprendizaje son un paso clave para asegurar la objetividad e imparcialidad de los resultados. También disponer de plataformas basadas en redes descentralizadas seguras (blockchain) donde poder verificar las acreditaciones formativas o curriculares que presentan los candidatos, y poder hacerlo de forma automática como parte del proceso de selección. “Así mismo, sería importante involucrar la formación en la ecuación; poder diseñar programas de upskilling y reskilling que permitan a candidatos y trabajadores mejorar sus competencias y habilidades, y por tanto incrementar su valor como capital humano para optar a mejores puestos, tanto en el acceso al mercado laboral como de progresión y crecimiento en la empresa”, concluye Juan Carlos Suárez.

UNA APUESTA EN CRECIMIENTO

Como en todos los sectores vinculados a la tecnología e innovación, la entrada de capital es un combustible esencial para impulsar el desarrollo y crecimiento; pero, al mismo tiempo, también evidencia el interés de los agentes asentados del sector por estas nuevas propuestas.

La plataforma de empleo Jobandtalent es, a nivel nacional, la gran excepción del sector. En 2021, la  startup liderada por Felipe Navío, Juan Urdiales y Félix Ruiz, cerró una ronda de inversión de 440 millones de euros que la convirtió en un nuevo unicornio del ecosistema español. Esta ronda rompió la tendencia habitual de un sector que suele estar lejos de los primeros puestos del ecosistema en cuanto a inversión se refiere. No obstante, en la primera mitad de 2022 las startups centradas en el talento laboral han conseguido más de 21M€ en un total de siete operaciones, donde destacan los 10M€ conseguidos por Sesame HR y los 6,9M€ que levantó Circular en una Serie A.

Datos que hablan del crecimiento y potencial de las startups centradas en el mundo de los Recursos Humanos y el Talento. Por ello, en El Referente hemos querido resaltar 15 propuestas con menos de tres años de antigüedad y menos de un millón de euros captado en rondas de inversión que, a buen seguro, llamarán la atención en los próximos meses.

BYEOFICINA

ByeOficina (Cataluña) es un portal de teletrabajo creado por Gemma Reina y Carles Reina en 2021. Su objetivo pasa por reunir las ofertas laborales más actuales del mundo del marketing, IT, startups, e-commerce y otras industrias relacionadas. Quieren ser el punto de encuentro de candidatos y empresas de la forma más sencilla posible y sin clics innecesarios. 

CASSIDI

Cassidi (Madrid) es una startup fundada en 2021 por Rafael Caballero y Antonio López-Motaño que tiene la misión de conseguir mejores organizaciones y mejorar la vida de los empleados. Están desarrollando una plataforma en la que poder gestionar el employee journey, desde el onboarding hasta el offboarding, así como el crecimiento de los empleados, para que tengan la mejor experiencia desde antes de incorporarse a la empresa. Al mismo tiempo, facilita que los trabajadores que ya pertenecen a la compañía tengan un plan de desarrollo profesional y personal adecuado a sus necesidades y a las de la compañía. 

El employee journey está enfocado a la experiencia de empleado que aumenta la motivación, el engagement, el rendimiento y la retención del talento. De esta forma, el departamento de Recursos Humanos y los mánagers solo tienen que activarlo digitalmente para ahorrar un 70% de su tiempo en procesos tediosos y en burocracia.

EMOCIONAL

Emocional (Cataluña) es un software B2B que detecta patrones de estrés y burnout a través de deep learning y visión por ordenador. Lo hace mediante las micro expresiones, los movimientos de la cabeza y de las manos de los usuarios. La plataforma se dirige a empresas que trabajen en formato híbrido o remoto, donde disminuye la capacidad de conocer el estado emocional de los empleados. Una vez analizado el estado emocional de los empleados, se informa al mismo empleado de su estado emocional y se desencadena una serie de recomendaciones de bienestar. Pedro J. Espinoso y Aniol Hervás son los cofundadores de esta startup fundada en 2021.

FOR A BETTER WORLD

For a Better World (Madrid) es una plataforma que mide y desarrolla las capacidades emocionales de los empleados de grandes compañías a través una metodología científica, contenidos emocionales y con una experiencia totalmente personalizada gracias a la Inteligencia Artificial. A través de un programa formativo personalizado, potencia la capacidad de transformación de las personas y cuida el bienestar emocional de los trabajadores. Óscar Morilla, Pedro Álvarez y Nacho Valledor son los ‘padres’ de esta startup madrileña.

GROWII

Growii (Andalucía) es una plataforma que tiene como objetivo medir en tiempo real el comportamiento digital de los equipos de trabajo en Slack para mejorar los niveles de engagement, potenciar la cultura empresarial y los flujos de comunicación interna. Lo hacen a través de bots integrados en la herramienta que, además, pueden automatizar los procesos de gestión del talento como un aliado para el área de RRHH, que logrará eliminar fricciones, fidelizar al talento y mejorar el bienestar de la plantilla.

Sergio Rodríguez y Elías Hernández crearon esta startup en 2021, que está alineada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. 

HYRISE

Hyrise (Madrid) es una startup especializada en reclutar y formar perfiles de ventas para empresas tecnológicas. Ayudan a cada empresa a entender sus necesidades de talento, y trabajan con ellas tanto para contratar nuevos perfiles como para formar a su fuerza de ventas existente. Su programa de entrenamiento se enfoca en la metodología SaaS, es 100% práctico y con coaches especializados que proporcionan feedback a cada uno de los perfiles. La plataforma es obra de Álvaro Rojas, Michael Land y Dominic Bank, y salió al mercado en 2020.

JOBS301

Jobs301 (Madrid) es una plataforma que permite a perfiles profesionales especializados en el sector IT y digital encontrar proyectos y empresas que se ajusten a su momento vital. La plataforma combina los conocimientos y capacidades de los candidatos, además de sus necesidades y personalidad, con las ofertas de empleo disponibles para lograr un nivel de encaje perfecto entre ambos.

Jobs301 utiliza la Inteligencia Artificial a través de un modelo de Machine Learning que, junto a una combinación de algoritmos con más de 100 variables diferentes, ofrece a los profesionales sólo las ofertas que encajan con sus conocimientos profesionales y requisitos personales y culturales. El objetivo de esta plataforma es revolucionar la manera tradicional de búsqueda de empleo, para que sea mucho más confidencial, flexible y neutral desde el principio.

Jesús Luna, Guillermo Vallejo de Puga y Borja Hernández de Luna son los fundadores de esta startup nacida en 2021.

KULTURE

Kulture (Andalucía) es una startup fundada en 2020 por Tomás Floría y Julio Abdala que ofrece herramientas SaaS que permiten a las empresas medir la cultura y la felicidad de cada equipo de trabajo, analizando la compatibilidad de cada colaborador o candidato con la cultura corporativa existente o aspiracional y aportando datos que permiten tomar decisiones de manera más eficientes. Su sistema aporta datos concretos para anticipar posibles problemas y reducir errores en la contratación y la rotación de personal, aumentando el bienestar del trabajador e incrementando la productividad.

NUCLIO TALENT

Nuclio Talent (Cataluña) es una compañía de Talent Acquisition especialista en la búsqueda de directivos, mandos intermedios, técnicos, especialistas y emprendedores del campo de la industria digital. La misión de la compañía es la de identificar y contratar el mejor talento digital en todas sus disciplinas y/o especialidades para empresas de todos los tamaños y características. Sus principales clientes son grandes corporaciones y pymes con iniciativas de Innovación y Transformación Digital, así como startups y empresas digitales en pleno proceso de crecimiento.

Nuclio Talent salió al mercado en 2021 desde el seno de Nuclio, el venture builder liderado por Carlos Blanco.

NUWE

Nuwe (Cataluña) ayuda a los equipos de recursos humanos a través de herramientas que necesitan para, de forma objetiva y simple, detectar cuáles son los candidatos programadores que mejor encajan con las necesidades técnicas de sus empresas.

La startup, fundada en 2021 por Guillermo Moreno, Edgar Gago y Carlos Ibáñez, quiere solucionar los problemas derivados del gran número de tecnologías, el enorme dinamismo y la curva exponencial de aprendizaje que complica la comprensión de los equipo de RRHH sobre las necesidades tecnológicas y de contratación de sus empresas. Nuwe cuenta con el respaldo del fondo de capital riesgo Demium Capital.

OPGROUND

Opground es una startup nacida en 2020 con el objetivo de revolucionar el recruiting mediante la creación del primer reclutador virtual: un sistema basado en una Inteligencia Artificial propia que replica entrevistas virtuales para conectar empresas y emprendedores con perfiles tecnológicos a medida. En menos de cinco minutos y en base a la misma información con la que actualmente lo hacen las personas, su plataforma realiza primeras entrevistas. Opground es capaz de buscar, aplicar y pasar todas las primeras entrevistas por los profesionales IT y agilizar los tiempos de contratación en un 80% para las empresas. 

La startup cofundada por Marcel Gonzalbo, Jordi Vall y Eduard Teixeidó cerró una ronda de financiación de 500.000 euros en 2022, gracias a la entrada en su capital de FI Group, Enisa, Neotec, Startup Capital.

RVIEWER

Rviewer (Cataluña) es la plataforma que permite a los desarrolladores de software practicar y validar sus habilidades de código al mismo tiempo que certifican su nivel de cara a las empresas en las que les gustaría trabajar. A través de los Tech Challenges resueltos por los developers - una versión mejorada de las típicas pruebas técnicas - las compañías acceden a perfiles ya validados que encajan con sus requerimientos.

La idea de esta startup desarrollada en 2021 por Mauro Gómez y Jordi Climent es agilizar los procesos de selección y ofrecer una mejor experiencia de los/as candidatos/as. Ha recibido inversión de diversos business angels, como Àlex Rodríguez Bacardit, Sergio Gago y Javier Sánchez Marco.

TELENTOMNIA

Talentomnia (Valencia) es una plataforma tecnológica de trabajo bajo demanda que utiliza los últimos avances en Inteligencia Artificial y herramientas de colaboración internas para crear un match perfecto entre una empresa y el freelance más adecuado, basado en habilidades, presupuesto, disponibilidad y otras características relevantes. De esta forma eliminan el tiempo de búsqueda y ofrecen una alta orientación hacía el cliente y máxima transparencia. Sus tres pilares fundamentales son la calidad, la rapidez y una estructura de costes competitiva.

La startup fundada en 2021 por Magdalena Gajda, Andrea Montoliu y Aleksandr Konovalov ha recibido una inversión de 100.000 euros de Demium.

TIPSCOOL

Tipscool (Cataluña) es una plataforma especializada en programas de mentoring que tienen como objetivo mejorar el engagement y el crecimiento personal y profesional del talento interno. Desde su lanzamiento en 2020, crean programas de mentoring personalizados que ayudan a implementar paso a paso y formando a todas las personas implicadas para maximizar los beneficios del programa. Siguiendo los objetivos estratégicos de cada uno de sus clientes, en Tipscool diseñan programas de mentoring para: empoderar al talento femenino, atraer y retener el talento junior de la empresa, mejorar la transferencia de conocimiento, la diversidad e inclusión, onboarding, upskilling & reskilling, mentoring para startups.

TUUP

TUUP (Aragón) es una herramienta creada en 2020 que acompaña a profesionales y empresas a lo largo de toda su trayectoria profesional. Ofrece un abanico de oportunidades, formación y mentorías, conectando a profesionales y empresas que pueden hacer un perfecto match. Los conecta en base a una serie de soft skills (habilidades) que buscan y ofrecen empresas y trabajadores. TUUP mide y desarrolla 52 habilidades blandas en una herramienta desarrollada por un equipo de psicólogos y desarrolladores. La startup aragonesa recibió en 2020 una inversión de 150.000 euros del venture builder Nodriza Tech.