La startup de recursos humanos Sesame HR cierra una ronda de 10M€

La startup valenciana Sesame HR ha anunciado el cierre de una ronda de inversión Serie A con la que ha obtenido 10 millones de euros. La operación ha estado liderada por PSG, un fondo de inversión líder que se asocia con empresas de software y servicios tecnológicos para ayudar a acelerar su crecimiento. Con el apoyo de PSG, la presencia de Sesame HR en Europa y Estados Unidos se verá reforzada, adaptando sus productos a las necesidades de cada mercado. "La clave de nuestro éxito actual pasa por adaptar la experiencia de uso de Sesame HR a las necesidades empresariales y laborales de cada país”, ha declarado Albert Soriano, CEO y fundador de Sesame HR.

La startup tiene el ambicioso objetivo de ayudar a las compañías a entender y gestionar el nuevo mundo laboral al que se enfrentan. La startup española centraliza en un ecosistema digital sus propias funcionalidades con las de otros softwares del sector para facilitar y agilizar el trabajo de los departamentos de recursos humanos. Con los 10 millones de euros que acaba de cerrar en esta Serie A, Sesame HR ampliará ese ecosistema integrándose a un gran nivel de profundidad con las mejores herramientas del mercado nacional e internacional. Además mejorará su área de People Analytics para aplicar IA y ayudar con ello a las empresas a conocer mejor a sus empleados y crear experiencias de trabajo totalmente personalizadas.

Albert Soriano explica el momento tan especial que está viviendo el sector de los recursos humanos: "La nueva realidad del mundo laboral es compleja y la velocidad a la que llegan los cambios es abrumadora para los equipos de recursos humanos. Por eso, además de digitalizar y automatizar la gestión del equipo, es necesario enfocarnos al desarrollo de soluciones que faciliten la transmisión de la cultura en la empresa y mejoren la experiencia de empleado".

Desde Sesame HR consideran que la personalización que ofrece su plataforma es clave para ayudar a las empresas a relacionarse y gestionar bien esos nuevos equipos. "Uno de los valores diferenciales y de los focos de Sesame HR es centralizar el uso no solo de nuestras funcionalidades, sino también las de otros softwares complementarios y necesarios para la gestión de los equipos. Pero no con integraciones básicas como estamos acostumbrados en los softwares, sino a través de una simbiosis y alianzas más profundas que de verdad ayuden y hagan más eficiente la gestión de los equipos de recursos humanos. Con Sesame HR facilitamos el trabajo y mejoramos la experiencia de nuestros clientes que pueden acceder a un gran abanico de herramientas innovadoras desde una única plataforma", añade Soriano.

Junto a la personalización, otro de los puntos fuertes de Sesame HR es su solución de People Analytics que ayuda a las empresas a tener una visión mucho más clara y ágil de su equipo. "Los empleados no quieren ser tratados como grupos, quieren acciones, decisiones y medidas individualizadas. Las nuevas formas de trabajo abren una oportunidad fantástica para que herramientas como Sesame HR creen soluciones adaptadas a este nuevo mundo. Más allá de la digitalización de procesos queremos ayudar a las empresas a hacer frente a esta nueva etapa", explica Albert Soriano.

MÁS ALLÁ DE LA DIGITALIZACIÓN DE LOS RRHH

Sesame HR cuenta con más de 5.000 clientes y da solución a empresas de entre 10 y 2.000 empleados. Actualmente, su solución permite digitalizar los procesos de recursos humanos más rutinarios para que el equipo pueda dedicarse a lo más importante: cuidar de sus empleados, hacer crecer su negocio y construir una cultura corporativa exitosa. Gracias a Sesame HR, la gestión de vacaciones, los turnos, fichajes, reclutamiento, gestor documental, evaluaciones, on boarding, formación y muchas otras labores pasan a digitalizarse, y por lo tanto a automatizarse y simplificarse.

Desde su nacimiento, la compañía ha mantenido un crecimiento excepcional y sostenible. Actualmente opera en 30 países, cuenta con más de 90 empleados y prevé triplicar su plantilla en 2022.