"HR & Learning Technologies busca consolidarse como el gran punto de encuentro entre personas y tecnología"

Tech Show Madridvuelve a Madrid los días 4 y 5 de noviembre de 2026 para seguir definiendo el futuro del ecosistema empresarial. Así se convierte de nuevo en el epicentro clave para directivos y especialistas de industrias fundamentales como Cloud, Ciberseguridad, Big Data, Inteligencia Artificial, Centros de datos, eCommerce, Marketing Digital y Tecnologías para el sector de recursos humanos.

Organizado por CloserStill Media, el encuentro que se celebrará en IFEMA Madrid proyecta superar con creces sus récords anteriores. Para esta ocasión, se espera alcanzar los 30.000 visitantes. Esta plataforma no solo servirá para presentar innovaciones y soluciones punteras, sino que será un entorno ideal para el networking y el análisis de las tendencias que dictan la digitalización corporativa.

Bajo el paraguas de Tech Show Madrid convivirán siete ferias simultáneas, cada una dedicada a un segmento tecnológico concreto: Cloud & AI Infrastructure, Cyber Security World, Big Data & AI World, Data Centre World, Technology for Marketing, E-SHOW y HR & Learning Technologies. En todas ellas, las principales empresas mostrarán sus estrategias y sistemas a miles de profesionales.

Además, tras su exitoso lanzamiento, HR & Learning Technologies celebra su segunda edición sumando a referentes de los Recursos Humanos como Factorial, Pluxee, Sage y Zoho; mientras que el área especializada Data Centre World dispondrá de un pabellón independiente donde participarán corporaciones líderes de la talla de Daikin, Johnson Controls, Legrand, Mitsubishi Electric Europe y Schneider Electric.

Ignasi Iturralde, Event Manager de HR & Learning Technologies y parte de Closer Still Media, habla con El Referente Es un experto en tendencias de Recursos Humanos, analizando el impacto de la inteligencia artificial en la selección y desarrollo del talento en España.

¿Cómo afrontáis esta sexta edición de Tech Show Madrid y, dentro de ella, la segunda edición de HR & Learning Technologies? ¿Qué expectativas tenéis para este año?

Con mucha ilusión y también con mucha responsabilidad. Tech Show Madrid llega a su sexta edición como la gran cita tecnológica del país: los días 4 y 5 de noviembre reuniremos en IFEMA Madrid a 29.000 profesionales, más de 500 empresas expositoras y más de 450 ponentes en 18 auditorios, repartidos en siete ferias que se celebran de forma simultánea.

Dentro de ese marco, HR & Learning Technologies afronta un año clave: el año pasado éramos la novedad y este año toca consolidarnos como el punto de encuentro anual entre las personas y la tecnología. Nuestra expectativa es crecer en expositores y en contenido, pero sobre todo en calidad del visitante: queremos que los directores de Personas, los responsables de Talento o los de Formación encuentren aquí respuestas concretas a sus retos de 2027.

¿Qué aprendizajes os lleváis de la primera edición?

El primero, que el sector lo estaba pidiendo. Recursos Humanos necesitaba un espacio propio dentro de un gran evento tecnológico, y la respuesta de la primera edición nos lo confirmó. Cerramos 2025 con más de 3.000 visitantes, más de 40 expositores y más de 30 ponentes, unas cifras muy sólidas para un estreno.

El segundo, que el gran valor diferencial es la convivencia: en los mismos pasillos coinciden el director de RR. HH. con el CIO, el responsable de ciberseguridad o el de datos, y hoy ninguna decisión tecnológica sobre personas se toma en solitario.

Y el tercero, que el visitante quiere menos discurso de producto y más casos reales: quiere escuchar a otras empresas que ya lo han hecho, ver la herramienta funcionando y poder tocarla.

Todo eso lo hemos trasladado al diseño de esta segunda edición. Y a nivel de Tech Show Madrid, la gran lección es que el modelo funciona: siete ferias especializadas bajo un mismo techo permiten al profesional resolver en dos días lo que antes le exigía varios eventos a lo largo del año. Por eso el conjunto ha pasado de 7.500 a 27.000 asistentes en pocos años.

¿Por qué sigue teniendo sentido un evento presencial especializado en RR. HH?

Precisamente porque nunca había habido tanta tecnología y tanta oferta. Un responsable de RR. HH. recibe cada semana decenas de propuestas de software, y es muy difícil comparar a través de una pantalla. En dos días en IFEMA puede ver en directo a los principales proveedores, contrastar soluciones una al lado de la otra y, sobre todo, hablar con colegas que tienen su mismo problema.

Además, hay algo de coherencia: en un sector cuya materia prima son las personas, la confianza se sigue construyendo cara a cara. La decisión de implantar una herramienta que va a afectar a toda la plantilla no se toma con una demo online; se toma después de mirar a los ojos a quien te va a acompañar en ese proyecto.

¿Qué busca hoy un profesional cuando acude a una feria como esta?

Busca tres cosas:

• Soluciones: llega con un reto muy concreto —atraer talento, reducir la rotación, ordenar la gestión administrativa, formar a su equipo en nuevas capacidades— y quiere salir con dos o tres opciones reales sobre la mesa.
• Criterio: en plena explosión de la IA necesita entender qué es útil hoy y qué es todavía promesa, y eso se lo dan los casos de uso contados por otras empresas.
• Y contactos: proveedores, sí, pero también otros directivos con los que compartir experiencias. Lo que ya no busca es pasear: el profesional viene con la agenda cerrada y con muy poco tiempo, y por eso trabajamos tanto la agenda de contenidos y las herramientas para concertar reuniones antes de llegar a la feria.

¿Qué novedades habéis introducido en 2026? ¿Qué estrategia seguís cómo para seguir creciendo tanto en número como en perfil de visitantes y expositores?

En contenido, hemos reforzado la presencia de empresa usuaria final sobre el escenario, con directivos de Personas de compañías como ISDIN o Verisure compartiendo su experiencia. En formato, apostamos por espacios más prácticos y participativos: estrenamos dos zonas nuevas. La Influencer Zone, un punto de encuentro con las voces más seguidas del sector de RR. HH., pensado para generar conversación y contenido en directo desde la propia feria. Y la Wellness Zone, un espacio dedicado al bienestar del empleado, donde el visitante puede conocer y probar de primera mano soluciones de salud y bienestar corporativo, uno de los temas que más preocupa hoy a las áreas de Personas.

A nivel de experiencia, todo Tech Show Madrid estrena este año una nueva app del evento con networking y agenda de reuniones, además de un asistente virtual que acompaña al visitante antes y durante la feria. Y Tech Show Madrid llega también con novedades de peso: Madrid Tech Week crece con nuevos eventos como Singularity Spain, Advanced Manufacturing, xFutures o CYSAT Madrid, celebramos los Global Tech Leaders Awards en una cena de gala en la Real Casa de Correos y contamos con el Digital Tech Council, un consejo formado por primeros directivos de las grandes tecnológicas presentes en España.

En cuanto a la estrategia de crecimiento, es clara: calidad antes que volumen. Trabajamos una segmentación muy afinada para llegar al perfil decisor de RR. HH., contamos con un programa VIP dirigido a directivos de empresa usuaria y aprovechamos la fuerza de pertenecer a Tech Show Madrid y a Madrid Tech Week, que nos da una visibilidad que un evento aislado no tendría.

Contáis con grandes empresas que se unen a vosotros. ¿Qué tipo de soluciones están despiertan más interés? ¿Hacia dónde se dirige el debate?

Este año nos acompañan compañías como Factorial, Pluxee, Sage o Zoho, lo que refleja muy bien por dónde va el mercado. Las soluciones que más interés despiertan son las plataformas integrales de gestión de personas —nómina, control horario, evaluación del desempeño—, la selección y atracción de talento apoyada en IA, la formación y el desarrollo de capacidades, la retribución flexible y los beneficios, y todo lo que tiene que ver con el bienestar del empleado.

En cuanto al debate, ha cambiado de pregunta: ya no es “¿tenemos que digitalizar RR. HH.?”, sino “¿cómo usamos los datos y la IA para tomar mejores decisiones sobre las personas sin perder el lado humano?”. Las capacidades, la experiencia de empleado y la analítica de personas son hoy los grandes ejes. Si ampliamos el foco al conjunto de Tech Show Madrid, donde participan compañías como Red Hat, Intel, Oracle, Schneider Electric o Shopify, el interés se concentra en la infraestructura para la IA, los centros de datos, la ciberseguridad y el dato. Son, al final, las mismas tecnologías que acaban llegando al área de Personas.

¿Qué peso tendrá la IA en esta edición? ¿Cuáles son los grandes retos del sector con respecto a ella?

Un peso enorme, y transversal: la IA no será una sala aparte, estará presente en casi todas las conversaciones, desde la selección hasta la formación o la atención al empleado. Los retos son varios:

• El primero, pasar del piloto al uso real: muchas empresas han probado herramientas, pero pocas las han integrado en su día a día.
• El segundo, el uso responsable: el Reglamento Europeo de IA considera de alto riesgo los sistemas que se utilizan en selección y gestión de personas, lo que obliga a hablar de sesgos, transparencia y privacidad.
• El tercero, la capacitación: RR. HH. tiene que liderar la formación de toda la plantilla en IA mientras se forma a sí mismo.
• Y el cuarto, quizá el más importante: que la tecnología libere tiempo para lo que de verdad aporta valor, que es estar más cerca de las personas.

Además, la IA es el hilo conductor de toda Tech Show Madrid: tiene ferias propias, como Big Data & AI World y Cloud & AI Infrastructure, y atraviesa también la ciberseguridad, los centros de datos, el comercio electrónico y el marketing digital. Esa es una ventaja enorme para el profesional de RR. HH.: puede ver en un mismo lugar toda la cadena, desde la infraestructura hasta la aplicación en su día a día.

El año pasado Tech Show Madrid reunió a 27.000 asistentes y más de 470 empresas expositoras. ¿Qué objetivos os habéis marcado para 2026?

Superar esas cifras. Para 2026 prevemos 29.000 asistentes, más de 500 empresas expositoras y más de 450 ponentes en 18 auditorios, con un impacto económico estimado de más de 100 millones de euros para la ciudad de Madrid.

Pero más allá del volumen, el objetivo es seguir elevando el nivel: más directivos con capacidad de decisión, más empresa usuaria final y más negocio real para los expositores. En el caso de HR & Learning Technologies, el objetivo es seguir creciendo en expositores y en visitantes respecto a 2025 y que quién vino el año pasado sienta que la feria ha dado un salto claro.

¿Cómo queréis continuar con este legado? ¿Cómo os visualizáis?

Tech Show Madrid ha dejado de ser solo una feria para convertirse en el eje de Madrid Tech Week, la semana que impulsamos junto a la Comunidad de Madrid y que sitúa a la ciudad como capital tecnológica del sur de Europa. Queremos seguir construyendo sobre eso: más eventos alrededor, más presencia internacional y más colaboración con instituciones y empresas.

Para HR & Learning Technologies, la visión es que en pocos años sea la cita anual de referencia en España para cualquier profesional de Personas que quiera entender hacia dónde va su función. Nos visualizamos como el lugar donde tecnología y talento se sientan en la misma mesa, porque estamos convencidos de que la transformación digital de las empresas, al final, la hacen las personas.