Hirevoice cierra una ronda de 900.000 euros liderada por Draper B1

Hirevoice, la plataforma española de entrevistas automatizadas por inteligencia artificial, ha cerrado una ronda de inversión de 900.000 euros liderada por Draper B1, fondo referencia de Draper Venture Network en la eurozona, con la participación de 4FoundersCapital. La operación permitirá a la compañía acelerar el desarrollo de su tecnología y expandir su presencia comercial en el mercado español y europeo.

Fundada por Nacho González-Barros —creador de InfoJobs, el portal de empleo líder en España— junto a Álvaro Monterrubio (CEO), Leo Ruffini (COO) y Juan Di Toro (CTO), Hirevoice nace de una convicción: en un mercado donde los currículums ya no son fiables, la conversación es la mejor forma de descubrir el verdadero talento.

La plataforma utiliza agentes de voz con IA que conducen entrevistas en profundidad —adaptativas y disponibles 24/7— evaluando las competencias técnicas y soft-skills de cada candidato. No hay dos entrevistas iguales: el agente ajusta sus preguntas en tiempo real, profundizando donde detecta inconsistencias o potencial. 

Hirevoice evalúa al candidato según los criterios que marca el propio equipo de selección: cada informe incluye puntuación, explicación razonada y la cita textual de la conversación de la que se extrae cada conclusión.

Los fondos captados se destinarán a un doble objetivo: por un lado, reforzar las capacidades tecnológicas de la plataforma —incluyendo mejoras en los modelos de evaluación, nuevos canales de comunicación y ampliación del equipo técnico— y por otro, acelerar la expansión comercial en España y Europa, pero también en Estados Unidos consolidando alianzas con proveedores de ATS y empresas de servicios de recursos humanos.

EL PROBLEMA: LOS CURRÍCULUMS YA NO DICEN LA VERDAD

La irrupción de la IA generativa ha transformado radicalmente el mercado laboral. Según diversos estudios del sector, cerca del 70% de los candidatos reconocen haber exagerado datos en sus currículums, una tendencia que se ha agravado con herramientas de IA capaces de generar CVs impecables en segundos. 

"Este es el cambio más profundo que ha vivido la contratación en muchos años: una IA ya es capaz de hacer entrevistas con más consistencia, profundidad y exhaustividad que un humano. Estoy convencido de que en tres años esta tecnología se usará en el 90% de los procesos de selección", afirma Nacho González-Barros.

UNA TECNOLOGÍA PROBADA A GRAN ESCALA

Hirevoice ya está operativa y demostrando su valor en el mercado. Plataformas de contratación de desarrolladores como Joppy o Remotely, así como empresas tecnológicas como Theker Robotics, ya están entrevistando candidatos con Hirevoice.

"Los departamentos de selección se enfrentan a un doble problema: falsos positivos —candidatos que parecen perfectos en papel, pero no lo son— y falsos negativos —talento real que nunca llega a la fase de entrevista. Hirevoice resuelve ambos, lo que también es una enorme ventaja para el candidato", explica Leo Ruffini.

Pero no todo son perfiles técnicos. La compañía acaba de firmar con AraVinc, empresa con más de 30 años de trayectoria, para gestionar la selección de miles de posiciones anuales mediante la plataforma. El contrato incluye entrevistas automatizadas por voz y el contacto con candidatos a través de múltiples canales, como WhatsApp, llamadas o SMS.

La plataforma está diseñada para encajar de forma nativa en los flujos de trabajo existentes. Hirevoice ya se integra con Mainder y Factorial, dos de los sistemas de gestión de recursos humanos más utilizados por empresas españolas, y continúa ampliando su ecosistema de integraciones con los principales ATS del mercado.