Las startups comparten estrategias efectivas para atraer y fidelizar el talento en Talent4Startups

En España, el 80% de las empresas tiene dificultades para dar con los perfiles que buscan, según un estudio realizado por la compañía de talento y tecnología Mampower Group. La consultora de reclutamiento Hays asegura que ese porcentaje es menor en la startup, que en 2022 fue de un 66%. Por otro lado, la compañía de recursos humanos Randstad, situó también en 2022 la tasa de abandono del empleo en un 17%.

Estas cifras son el reflejo de un desajuste entre el talento y la empresa y de un cambio de roles entre ambos actores. En el sector tecnológico, estos datos son más llamativos si cabe, ya que la fuga de talento y la rotación de equipos supera al resto de sectores.

La transparencia entre las partes, sentirse integrado en un proyecto con impacto en la sociedad y que el tiempo de trabajo y el de descanso estén bien delimitados son algunos de los aspectos que hoy destacan en el mercado laboral.

Con el objetivo de analizar estas condiciones, encontrar el motivo de las dificultades que hoy manifiesta la startup para encontrar talento y fidelizarlo y buscar soluciones de aplicación inmediata y a futuro, CEEI Valencia y Startup Valencia celebran el 5 de julio en Zeus Talent4Startups. Gestión y retención de talento.

El evento contará con la participación de startups referentes en el sector de los recursos humanos y con aquellas que, fuera de este ámbito, son ejemplo de buenas prácticas en la gestión de equipos.

En la jornada, Fresh People, Uelz y Happyforce darán tips para abordar los desafíos de la captación, del employee engagement, de las necesidades del talento y de cómo comunicar los valores y objetivos propios de forma que permitan atraer los perfiles que necesitan.

Sesame, Zeleros Hyperloop, BigBuy y Sales Layer contarán su manera de gestionar el talento en startups con un alto volumen de trabajadores, lo que implica un mayor desafío y dificultad.

Para Ramón Ferrandis, CEO de CEEI Valencia, “la relación entre la startup y el talento está cambiando. En tan solo unos años, la digitalización y la pandemia han modificado las reglas del juego. No son mejores ni peores. Son diferentes pero hay que conocerlas para lograr un win win, un entorno de trabajo, unas condiciones y unos resultados que beneficien tanto al empleado como a la startup. Todo lo que no vaya en esa dirección ya no es sostenible”.

Por su parte, Nacho Mas, CEO en Startup Valencia, señala que “ante los retos que enfrenta el sector innovador y tecnológico a la hora de atraer y retener el talento, es vital que las startups impulsen una gestión de personas sostenible que garantice la continuidad del proyecto”.

Talent4Startups. Gestión y retención de talento es un evento gratuito, con inscripción previa, que finalizará con un espacio de networking en el que las startups podrán interactuar de tú a tú para compartir inquietudes y soluciones para fidelizar equipos.