Validate Talent reinventa el recruiting con un modelo AI-native

Validate Talent, parte de JOBI Company, reinventa el recruiting con un modelo AI-native. Su equipo de agentes de IA especializados busca, evalúa y prioriza talento como una extensión del equipo de selección. Ayuda a empresas de España y LATAM a contratar más rápido, con mayor precisión y menor coste.

Alejandro Fernández, CEO & CPO, lidera estrategia, producto e IA en Validate Talento. Pedro Fernández, COO, es especialista en Energía, Industria y Operaciones. Por último, Alfonso Ochoa, CCO, lidera crecimiento, expansión y clientes enterprise.

Fernández, con más de 11 años en la industria del headhunting/executive search y tech para la industria de HR, define su carrera por por su capacidad para construir y liderar equipos de alto rendimiento y por la creación de soluciones disruptivas en recruiting.

La compañía es una de las finalistas de Al Andalus Innovation Venture, el foro de referencia en scaleups, inversión e innovación abierta de Andalucía, que se celebrará los días 22 y 23 de septiembre de 2026 en el Pabellón de la Navegación de Sevilla.

¿Cómo fue el origen de la empresa?

Validate Talent nació en 2024 tras más de una década de experiencia de sus fundadores en headhunting en España y LATAM. Detectamos procesos lentos, herramientas genéricas y poca cercanía. Por eso creamos un equipo de agentes de IA especializados para hacer el recruiting más rápido, preciso y humano.

¿Podéis explicarnos brevemente vuestro modelo de negocio?

Modelo híbrido con tres líneas de ingreso: SaaS recurrente, proyectos de implementación e integración (~€18k de ticket medio) y searches especializados con fees del 15–22%. Vendemos a empresas mid-market y equipos de Talent Acquisition en España y LATAM mediante venta directa, partners y clientes existentes.

¿Cuál es la mayor dificultad que os habéis encontrado en vuestra andadura?

Nuestro mayor reto ha sido generar confianza en el recruiting con IA. Lo abordamos transformando la "caja negra" en un equipo de agentes especializados, más cercano y transparente, respaldado por tecnología, datos y resultados reales.

¿Cuál es vuestro objetivo como empresa de cara al público y a la sociedad?

Democratizar el acceso a un reclutamiento de calidad para el mass y mid-market de España y LATAM, un segmento históricamente mal servido: reducir el tiempo y el coste de contratar bien, mejorar la experiencia del candidato y aportar transparencia con IA explicable, en línea con la regulación que favorece una IA justa y trazable en RRHH.

¿Qué esperáis obtener en Al-Andalus Innovation Venture?

Buscamos partners estratégicos, clientes e inversores que aceleren nuestra expansión en España y LATAM. Queremos conectar con compañías y aliados para escalar distribución, integraciones y tecnología, y ganar visibilidad posicionando Validate Talent como una nueva forma de hacer recruiting con IA.

¿Cuál es vuestra trayectoria financiera?

Validate Talent ha sido 100% bootstrapped con el apoyo de JOBI Company. Actualmente abrimos una ronda seed de €800.000 por un 15% de equity para acelerar Producto & Tech, Go-to-Market, equipo y operaciones. Objetivo a 18 meses: 100 clientes, €2M de ARR y presencia en 5 países.

JOBI Company y ValidateTalent AI cerraron 2025 con más de €1,1M de revenue conjunto. Para 2026, proyectamos alcanzar los €2M, impulsados por el crecimiento comercial, la expansión internacional y la adopción de nuestras soluciones de recruiting e IA.