LinkedIn revela las 20 startups más prometedoras de 2024

LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, acaba de publicar la quinta edición de su lista Top Startups 2024, que reconoce a las 20 empresas emergentes más prometedoras para trabajar en España. Esta clasificación tiene como objetivo guiar a los profesionales que buscan oportunidades en organizaciones innovadoras y en pleno crecimiento, que además ofrecen un entorno laboral atractivo y dinámico. 

Las empresas de la lista han sido seleccionadas por el equipo de LinkedIn Noticias España utilizando datos exclusivos de LinkedIn y una metodología basada en cuatro pilares: el crecimiento de su plantilla, la interacción con su comunidad, el interés que generan en sus ofertas laborales y su capacidad para atraer a profesionales talentosos de grandes compañías. Este año destaca la presencia de empresas que pertenecen a sectores claves como tecnología, servicios financieros, comercio minorista, restauración y bienestar, lo que refleja las oportunidades y necesidades que hay en áreas que están redefiniendo la economía actual. Así, startups como Incapto, WOW Concept, Ukio y Tax Down, se mantienen un año más en el ranking, mientras que aparecen por primera vez 14 nuevas empresas emergentes, entre ellas Vicio, Diverger, Imperia SCM y HeyTrade.

VIRGINIA COLLERA

"En un momento en el que los profesionales buscan trabajar en empresas que se alineen con sus valores y ofrezcan oportunidades de crecimiento, las startups de nuestra lista destacan por su carácter innovador y capacidad de conectar con la comunidad. Este año hemos visto por primera vez la aparición del sector del bienestar, lo que evidencia cuán importante es cuidar de nuestra salud en un mundo cambiante. Además, las empresas de servicios financieros y de desarrollo de software siguen ofreciendo numerosas oportunidades, subrayando la necesidad de profesionales especializados en estos campos. Es por eso que con este ranking queremos seguir inspirando y motivando a los trabajadores para que aprovechen este recurso valioso, descubran nuevas oportunidades y exploren trayectorias que transformen su futuro y les permitan ampliar su impacto en la economía y en la sociedad", asegura Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España.

ESTÁS SON LAS VEINTE STARTUPS MÁS PROMETEDORAS DE 2024

1.     Vicio, restauración

2.     Diverger, servicios y consultoría de TI

3.     Incapto, servicios de alimentación y bebidas

4.     Imperia SCM, desarrollo de software

5.     WOW Concept, comercio minorista

6.     HeyTrade, servicios financieros

7.     Shakers, desarrollo de software

8.     Qilimanjaro Quantum Tech, servicios y tecnologías de la información

9.     Ukio, bienes inmuebles 

10.  TaxDown, desarrollo de software

11.  Embat, servicios financieros

12.  Soluciona Mi Deuda, servicios financieros

13.  Gibobs albanks, servicios financieros

14.  Flanks, desarrollo de software

15.  Olistic, servicios de bienestar, salud y fitness

16.  Clidrive, plataforma de comercio en internet

17.  H2SITE, fabricación de maquinaria industrial

18.  Multiverse Computing, desarrollo de software

19.  Onum, desarrollo de software

20.  Titan OS, desarrollo de software

Descubre la lista completa aquí.

METODOLOGÍA

El crecimiento de empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%. La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como el número de usuarios que no son empleados que ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés por los anuncios de empleo es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratuitos. La atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente procedentes de compañías de la lista LinkedIn Top Companies, expresados como un porcentaje sobre el total de la plantilla de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos. El periodo de la metodología comprende entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. 

Definimos una startup como una empresa independiente -no una filial actual o anterior de otra compañía- y de propiedad privada, con al menos 30 empleados o más a jornada completa, 5 años de antigüedad o menos y con sede en España. Excluimos las empresas de personal, los think tanks, las organizaciones sin ánimo de lucro, las aceleradoras, las entidades filantrópicas, las empresas de capital riesgo y los organismos estatales. Tampoco son elegibles las startups que despidieron al 10% o más de su plantilla durante el periodo en el que se aplicó esta metodología.