Velora no solo transforma procesos: redefine el futuro del reclutamiento

Velora una plataforma de gestión del talento basada en inteligencia artificial. Está enfocada en transformar la forma en que las empresas seleccionan y gestionan a sus  candidatos, independientemente del sector o del tamaño de la compañía.

Así, ofrece soluciones modulares que se adaptan a diferentes necesidades: desde procesos de  selección de alto volumen hasta reclutamiento especializado, siempre con una visión  centrada en la eficiencia, la experiencia del candidato y el valor estratégico para RRHH. 

Velora no solo transforma procesos: redefine el futuro del reclutamiento. Con la inteligencia artificial más avanzada del mercado, automatiza de principio a fin la  adquisición de talento, liberando a los equipos de tareas repetitivas y permitiéndoles  centrarse en lo que realmente importa: conectar con el mejor talento. 

Gracias a sus capacidades únicas, las empresas no solo reducen hasta un 80% sus  tiempos de contratación, sino que elevan la experiencia del candidato y proyectan una  marca empleadora más fuerte, humana y diferencial. 

Velora fue fundada por Jon Gonzalo y Antonio Corral, ambos con más de 20 años en  posiciones ejecutivas de RRHH en grandes corporates como Inditex, Tendam o JTI.   Vivieron en primera persona las limitaciones de los procesos tradicionales: lentos y poco  escalables y decidieron diseñar un producto que revolucionase la función.   A ellos se suma Alejandro Oñate como CTO, experto en inteligencia artificial con más de 10  años de experiencia en compañías tecnológicas, y con una visión técnica clave para el  desarrollo de nuestro producto. 

Velora opera bajo un modelo SaaS B2B. Las empresas contratan una suscripción en  función de sus necesidades y tamaño, y pueden complementar su solución base con diferentes módulos: career site, onboarding digital, sourcing automatizado, integraciones  con terceros, entre otros. Esto nos permite adaptarnos con flexibilidad a cada cliente, desde  pymes hasta grandes corporaciones. 

Uno de los mayores retos a los que se ha enfrentado la compañía ha sido ayudar al mercado a entender el valor real que puede  aportar la IA a los procesos de selección. "No se trata de sustituir a las personas, sino de darles herramientas que les permitan formar parte del proceso de forma más activa,  dedicando su tiempo a lo que realmente requiere intervención humana. La IA permite dejar  atrás tareas repetitivas y de poco valor añadido, para centrarse en aspectos que estén  conectados con el negocio y las personas", cuentan sus fundadores.

En Velora trabajan para transformar el impacto que tiene el proceso de selección  en la vida de las personas y en el futuro de las organizaciones. Así, miran hacia un mañana donde agentes inteligentes y procesos autónomos permiten  identificar y contratar al mejor talento de forma más ágil, precisa y personalizada. Pero sin  perder de vista que, al final, siempre habrá una decisión humana. "Por eso, nuestro compromiso es doble: construir tecnología que impulse la eficiencia y la  objetividad, y al mismo tiempo garantizar una experiencia de selección justa, sin sesgos y  con igualdad de oportunidades para todos", confiesan.

En Al Andalus Innovation Venture quieren conectar con corporaciones e inversores que apuesten por soluciones  tecnológicas con impacto real en el mundo del talento. También les ilusiona compartir  experiencias con otros emprendedores del ecosistema, aprender de sus trayectorias y  aportar su visión. Además, esperan aprovechar la visibilidad del evento para  impulsar el conocimiento de Velora y seguir posicionándose como una de las soluciones  más innovadoras en el ámbito de RRHH. 

En total la startup ha levantado 1,5 millones de euros entre 2022 y 2023 gracias a sus  inversores actuales: DraperB1, DOZEN y Juanjo Mostazo (Kfund). 

También trabajan en encontrar compañeros de viaje que impulsen su plan de  expansión y mejora continua de producto. De encontrar el partner adecuado, valorarían  una inversión de 1,5 millones de euros.