Payflow cierra una ronda de 10 millones de euros liderada por Cusp Capital

Payflow, la plataforma de bienestar financiero que permite a los empleados recibir su salario bajo demanda, ha cerrado una nueva ronda de financiación de capital por valor de 10 millones de euros, liderada íntegramente por Cusp Capital. Esta operación, que incluye inversiones primarias y secundarias, posiciona al fondo alemán como el mayor accionista de la compañía.

Con esta nueva ampliación, Payflow alcanza los 24 millones de euros de capital levantado, además de otros 27 millones de euros en financiación mediante deuda, incluyendo 20 millones provenientes de BBVA Spark. La compañía, fundada en 2020, opera en España, Portugal, Colombia y Perú, donde se ha consolidado como el líder en soluciones de salario bajo demanda (Earned Wage Access), un beneficio que permite a los empleados acceder al salario ya generado antes de fin de mes.

"Compartimos con Cusp Capital la visión de escalar de forma sostenible. Con un burn rate constante inferior a los 100.000 euros mensuales, hemos atraído a inversores que valoran la ejecución eficiente y la rentabilidad”, explica Avinash Sukhwani, cofundador de Payflow. Y añade: “Recibimos ofertas por 4 veces el capital que buscábamos. Elegimos a Cusp Capital por su fuerte convicción en nuestro modelo y estrategia de crecimiento sostenible”.

"Nos impresionó la visión y ejecución de Payflow. Su impulso comercial y su impacto social lo posicionan como el líder en Europa. Invertimos en productos digitales para trabajadores con ingresos bajos, un grupo muchas veces olvidado. Payflow está hecho para ellos, lo que justifica su fuerte potencial de crecimiento”, asegura Christian Winter, socio general de Cusp Capital. “Llevamos años invirtiendo en España y planeamos ampliar nuestra presencia en este mercado dinámico y de alto crecimiento”, concluye Winter.

Los fundadores afirman que destinarán la mayoría de los fondos a reforzar su presencia en España, Portugal, Colombia y Perú.

Más de 1.000 empresas ya confían en Payflow para impulsar el bienestar financiero de sus empleados, entre ellas Lidl, Mango, Decathlon y Five Guys, así como 11 de los 60 mayores empleadores de España. Gracias a esta solución, las empresas han logrado reducir la rotación de personal en un 21% de media, mientras que los empleados han ganado mayor autonomía sobre su economía diaria, lo que se traduce en un mayor compromiso laboral.

La eficiencia financiera de Payflow se refleja también en sus métricas operativas: con menos de 50 empleados, la empresa ya supera los 6 millones de euros de ingresos anuales, mantiene un margen bruto superior al 70% y ha alcanzado un EBITDA medio del -10% en los últimos seis meses. Todo ello sitúa a la compañía por encima del 40% en el indicador Rule of 40, un referente clave para evaluar el equilibrio entre crecimiento y rentabilidad en empresas SaaS.

"En 2024 crecimos un 70% interanual y nuestro EBITDA es solo marginalmente negativo, lo cual nos sitúa por encima del 40% en el indicador Rule of 40, lo que refleja un gran desempeño financiero", destaca Benoît Menardo, cofundador de Payflow.

Además del producto principal de salario bajo demanda, Payflow ha lanzado recientemente Flexflow, una tarjeta Mastercard de retribución flexible que permite a los empleados gastar su salario bruto en categorías como comida, transporte o guardería, generando así importantes ahorros fiscales. Este nuevo producto, que ya representa el 15% de los ingresos de la compañía, ha tenido una excelente acogida en el mercado y refuerza el posicionamiento de Payflow como plataforma integral de beneficios para empleados de primera línea.