Cobee levanta 14M€ en una ronda Serie A para seguir mejorando la compensación de los empleados

Cobee, la plataforma digital de gestión de beneficios para empleados, ha anunciado el cierre de una ronda de financiación Serie A de 14 millones de euros. La operación ha sido liderada por Balderton Capital, la firma europea líder en capital riesgo que cuenta con un amplio historial de apoyo a exitosas empresas de software como Aircall; Contentful; Peakon y Tessian.

INVERSORES INICIALES

En la ronda también han estado presentes reconocidos business angels con roles clave en Zalando, N26, Uber y Gympass. Los inversores iniciales de Cobee en su etapa seed, Speedinvest y Target Global, y los inversores pre-seed Encomenda y Lanai, han renovado asimismo su compromiso con la empresa.

Cobee fue fundada en 2019 por Borja Aranguren, Daniel Olea y Nacho Travesí. Su objetivo era mejorar el bienestar de los trabajadores a través de una oferta de beneficios flexibles, innovadores y entendibles para todos. 

En España, su país de origen, ha experimentado un rápido crecimiento y cuenta ya con la confianza de empresas como Ogilvy; Group M; Línea Directa; Glovo; Avis; Tripadvisor; N26 o Booking para gestionar sus planes de beneficios para empleados.

CRECIMIENTO EXPONENCIAL

La compañía, con sede en Madrid, se expandió en enero de 2021 a Portugal. Allí, actualmente, crece más rápido que en España gracias a grandes clientes que cuentan con miles de empleados. Durante 2020 y, a pesar de la pandemia, Cobee ha duplicado su plantilla y espera que su equipo siga creciendo al mismo ritmo hasta final de año.

Con el apoyo de este nuevo capital, Cobee continuará mejorando la experiencia de usuario, tanto para las empresas como para los trabajadores. Lo hará a través del perfeccionamiento de su plataforma y la integración de nuevos beneficios.

En esta línea, se pretende duplicar el portfolio actual con una fuerte apuesta por los productos financieros y servicios relacionados con la salud y el bienestar. Se incluirán nuevos beneficios como gimnasios, apoyo en salud mental, programas de wellness, plataformas de entretenimiento... Todo diseñado para satisfacer las crecientes necesidades de las compañías que están buscando formas de mejorar y personalizar sus paquetes de compensación.

LA MEJOR EXPERIENCIA PARA LOS EMPLEADOS

Borja Aranguren, CEO y Cofundador de Cobee, ha asegurado que “la relación financiera entre empleado y empresa ya no está sólo centrada en el sueldo. Los empleados cada vez demandan más ofertas en su lugar de trabajo. Empezando por los planes de compensación flexible y los beneficios, queremos proporcionar a los empleados la mejor experiencia posible, dándoles un mayor control sobre su compensación al completo. Esta ronda nos permitirá seguir apoyando a los empleados y ayudando a los equipos de Recursos Humanos a mejorar la confianza de la plantilla en la compañía y atraer el mejor talento”. 

Suranga Chandratillake, General Partner de Balderton, considera que “hoy en día, los trabajadores son el recurso más importante de las compañías. Por ello, asegurar su bienestar y su permanencia en la empresa es una prioridad fundamental. Darles una amplia y accesible variedad de beneficios, que pueden usar cada día, es clave para todos aquellos que quieran atraer y retener el mejor talento. Cobee hace esto posible y lo hace a través de un completo catálogo de beneficios y de una forma más global que cualquier plataforma next-generation de hoy en día”.