Hirint supera los tres millones de evaluaciones y duplica su facturación superando el millón de euros en 2025

Hirint, plataforma tecnológica especializada en la evaluación de habilidades, ha cerrado 2025 duplicando su facturación hasta superar el millón de euros, rebasando las 400 grandes empresas que ya utilizan su tecnología y alcanzando los 3 millones de evaluaciones de talento realizadas desde su lanzamiento. Este crecimiento se produce en un contexto en el que cada vez más empresas están adoptando modelos de gestión del talento basados en habilidades y datos, frente a criterios tradicionales como el currículum.

Solo en el último año, la compañía ha realizado más de 1 millón de evaluaciones, lo que confirma la aceleración en la adopción de soluciones basadas en datos en los procesos de gestión del talento. Este crecimiento se ha apoyado en la incorporación de más de 240 nuevos clientes y en el uso cada vez más intensivo de la plataforma dentro de las organizaciones.

“Las empresas están empezando a tomar decisiones de talento basadas en habilidades reales y datos, no solo en el currículum. Este cambio es estructural y va a transformar cómo se organiza el trabajo en los próximos años”, ha señalado Javier Cañizares, CEO y cofundador de Hirint.

Durante 2025, la compañía ha consolidado su presencia internacional, con actividad en más de 20 países y una fuerte implantación en España y Latinoamérica, donde ya genera el 30% de su negocio. Sectores como retail, seguros, servicios, industria o contact center concentran buena parte de esta adopción, especialmente en compañías con alto volumen de contratación o estructuras de talento amplias.

DE LA SELECCIÓN AL DESARROLLO DEL TALETON INTERNO

Uno de los principales cambios en el uso de la plataforma durante el último año ha sido su creciente aplicación más allá de los procesos de selección. Actualmente, más del 60% de las empresas clientes utilizan Hirint también en procesos de talento interno, como identificación de potencial, promoción profesional o movilidad dentro de la organización.

“Este crecimiento coincide con el avance de modelos de gestión del talento basados en skills, en los que las empresas priorizan cada vez más las habilidades reales frente al currículum o la experiencia formal”, ha explicado Cañizares.

Entre los principales beneficios destacan la reducción del tiempo de filtrado de candidatos en hasta un 50%, la mejora en la calidad de las contrataciones y una mayor capacidad para identificar y desarrollar talento dentro de la propia organización.

Con más de 3 millones de evaluaciones realizadas, la plataforma se ha consolidado como una de las soluciones con mayor volumen de datos sobre habilidades en el entorno empresarial. Actualmente, Hirint procesa una media de 80.000 evaluaciones mensuales (o más de 3.000 al día)

Por otra parte, durante el último año, la compañía ha reforzado su propuesta con nuevas funcionalidades, entre las que destacan la ampliación de su librería hasta más de 50 evaluaciones diferentes, la incorporación de video entrevistas en diferido y mejoras en la accesibilidad y en los sistemas de control para garantizar la calidad de los resultados.

PRÓXIMOS PASOS: CRECIMIENTO Y EXPANSIÓN

De cara al próximo año, Hirint prevé continuar ampliando su base de clientes y el volumen de evaluaciones realizadas, con el objetivo de superar los 5 millones de evaluaciones y alcanzar una facturación de 2 millones de euros.

Entre sus prioridades estratégicas se encuentran el impulso del uso de la plataforma en talento interno, el desarrollo de nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial y el lanzamiento de nuevos módulos orientados a la formación y desarrollo de habilidades. Con esta hoja de ruta, Hirint busca consolidarse como uno de los principales referentes en evaluación y análisis de habilidades (skills intelligence) a nivel internacional.