TalentFY, plataforma para captar talentos digitales en menos de 10 días

El mercado de perfiles digitales (IT) está muy descompensado. La escasez de talento digital obstaculiza la transformación digital de las empresas y la captación de talento es la segunda preocupación de las empresas. TalentFY es una tecnológica que ayuda a las empresas a cubrir vacantes digitales (IT & Marketing Digital) en menos de 10 días, aplicando en su plataforma su algoritmo de inteligencia artificial. Ha sido seleccionada para participar en Al Andalus Innovation Venture como finalista en el certamen de scaleups.

La falta de talento digital es una amenaza real existencial para el crecimiento y la innovación de las empresas. El 59% de las grandes empresas consideran no contar con las personas lo suficiente cualificadas en IT y el 44% de los empleadores informan que la rotación de empleados está obstaculizando la capacidad de la empresa para alcanzar los objetivos.

Desde TalentFY, observan que el 46% de las empresas reconocen haber tenido que aplazar muchos proyectos de desarrollo digitales por escasez de talento y que el 69% de las empresas han tenido que cambiar de manera disruptiva su modelo de negocio desde el Covid19. 

Con el fin de solucionar este panorama, Santi Molins, CEO, y Alex Navarro, Advisor, fundaron hace 4 años TalentFY, una plataforma 'end-to-end' para optimizar un proceso de selección y centralizar todas las comunicaciones allí entre la empresa, los 'recruiters' y los candidatos.

TalentFY se diferencia de una gran agencia de 'recruiting' o de 'headhunters', incluso de otras plataforma como Infojobs y LinkedIn, gracias a su algoritmo de inteligencia artificial que permite, cada vez que una empresa sube una posición en la plataforma, hacer una "match" entre los datos de la descripción del puesto de trabajo y los datos de los 100 seleccionadores de talento especializados en perfiles digitales, lo cual permite asignar a los tres mejores para cubrir esta vacante en menos de 10 días y también apuntando al candidato ideal.

Desde la compañía, consideran que es fundamental fichar en menos de 10 días por la ventaja competitiva a nivel de mercado que supone y por no perder la ola de la innovación. Para una empresa es primordial que el candidato encaje a la perfección con la  cultura de empresa. Hay que pensar que "no dar con la tecla del candidato ideal" para una compañía puede costar entre 4-6 meses del salario del perfil.

TalentFY es una B2B. No hablan con candidatos finales, sólo con los 100 reclutadores de talento con los cuales colaboran para cubrir posiciones digitales en España. La compañía también tiene 30 reclutadores activos entre Portugal e Italia, donde han lanzado su actividad hace pocos meses.

Las negociaciones llegan también a las empresas a las que venden su plataforma y servicio de asesoramiento en captación de talento. Estas empresas son esencialmente startups/pymes, pero cada vez más se orientan hacía empresas de tamaño más grande.