Köppen Excutive realiza un análisis y diagnóstico exhaustivo del proceso de Búsqueda, así pueden abordar iniciativas mucho más eficientes que facilitan la incorporación de los mejores profesionales a las organizaciones que requieren sus servicios. Asimismo, su metodología de trabajo nutre a sus clientes de información cualitativa relevante: benchmark salarial, análisis de las estructuras organizativas de los competidores, imagen de marca como empleador... En Köppen Executive no hacen trading de curriculums, sino que cada proceso de búsqueda es único e igualmente importante, así que se aborda desde cero, lo que lo convierte en una ardua labor de “research”  para adaptarse lo mejor posible y en todo momento a las necesidades de los clientes.

A ellos acuden, principalmente, compañías a las que realmente les preocupa incorporar al mejor talento a su organización. Normalmente se trata de posiciones de Middle & Top Management, así como posiciones de Técnicos o Especialistas escasas y de muy difícil identificación en el mercado.