Beejobs anuncia el cierre de una ronda de 48M$ para expandirse por Latinoamérica

Beejobs, startup de HR Tech que usa Inteligencia Artificial para reclutar y seleccionar candidatos, ha recibido 48 millones de dólares en una ronda liderada por Capital Indigo y que servirá para perfeccionar su tecnología y expandir su actividad comercial en Latinoamérica. 

La startup, que ofrece soluciones basadas en aprendizaje inteligente, ha ayudado a impulsar la transformación digital en las empresas durante los últimos años. La compañía aumentó su volumen de clientes durante la pandemia, ya que ofrece una experiencia 100% digital en en el campo de los Recursos Humanos.

Beejobs está liderada por el emprendedor Cláudio Vinícius y, actualmente, cuenta con operaciones sólidas en Brasil, México y Colombia y espera consolidar su expansión por Argentina y Nicaragua. El objetivo de la compañía es convertirse en el HR Tech líder de LATAM. “Somos la única solución que ofrece una experiencia completa para los Recursos Humanos desde el proceso de selección hasta el aprendizaje de los colaboradores”, describen desde la empresa.

“En este período pandémico, las empresas necesitan, más que nunca, digitalizar los procesos de reclutamiento y selección y generar participación en un proceso de educación corporativa”, explica el fundador Cláudio Vinícius. El ATS de Beejobs utiliza inteligencia artificial para los procesos que alguna vez fueron 100% manuales, con el objetivo de identificar los mejores perfiles para vacantes. Su software se integra con plataformas como Linkedin, Talent.com, Indeed y Empregos.com, alcanzando así el 85% de asertividad entre el perfil buscado y las vacantes anunciadas. Algunos de los más de 450 clientes atendidos son AeC, RIOLUB, Grupo Nach, Leader Magazine, Carrefour, Supermercados Carone, Ibad, Mercatto, Casa & Video.

El principal reto de la compañía es mejorar su Inteligencia Artificial y su LMS con gamificación. Otro objetivo es lanzar una aplicación en todo LATAM con vacantes para todo la región, de modo que, por ejemplo, un candidato de Brasil pueda ser elegible para una compañía de México, gracias a toda su tecnología online.