TimeFor, la plataforma de beneficios corporativos que conecta a los empleados con servicios para su día a día
TimeFor es una plataforma tecnológica B2B de beneficios para empleados que permite a las empresas ofrecer a sus equipos servicios de bienestar, salud, conciliación y vida diaria desde un único lugar.
Fisioterapia, psicología, nutrición, deporte, masajes, catering, limpieza del hogar, reparaciones, cuidado de familiares, mayores o mascotas son algunos de los servicios a los que pueden acceder los empleados a través de TimeFor.
La compañía parte de una realidad cada vez más presente en las organizaciones: los problemas personales no se quedan en la puerta de la oficina.
Una contractura que no se trata, la necesidad de acudir a un psicólogo, no tener tiempo para preparar la comida, necesitar ayuda con los hijos o tener una avería en casa son situaciones cotidianas que pueden afectar al bienestar, la concentración y el rendimiento de cualquier persona.
TimeFor busca que las empresas puedan ayudar a resolver parte de estas necesidades antes de que se conviertan en problemas mayores.
Un único proveedor para múltiples beneficios
Uno de los principales retos para los departamentos de Recursos Humanos es que ampliar su propuesta de beneficios suele implicar incorporar nuevos proveedores, herramientas y procesos administrativos.
TimeFor centraliza diferentes servicios en una única plataforma y con un único proveedor.
La empresa decide qué quiere ofrecer a sus empleados y cada persona puede utilizar los servicios que realmente necesita.
Esto permite pasar de modelos de beneficios iguales para toda la plantilla a una propuesta mucho más flexible y personalizada.
Porque las necesidades de un empleado de 25 años pueden ser completamente diferentes a las de una persona de 45 con hijos o a las de alguien que tiene familiares a su cargo.
TimeFor permite que todas ellas convivan dentro de una misma solución.
De ofrecer beneficios a conseguir que se utilicen
Uno de los grandes problemas de los beneficios corporativos no es únicamente decidir cuáles ofrecer, sino conseguir que los empleados los conozcan y realmente los utilicen.
Por eso TimeFor no se limita a proporcionar una plataforma tecnológica.
La compañía trabaja junto a Recursos Humanos en la activación del servicio mediante comunicaciones, campañas internas, acción es presenciales y jornadas en las propias oficinas de las empresas.
El objetivo es escuchar directamente a los empleados, entender sus necesidades y enseñarles qué soluciones tienen disponibles.
Las empresas disponen, además, de herramientas para conocer la adopción y utilización de TimeFor y entender qué servicios generan mayor interés entre sus equipos.
Bienestar, pero también prevención
TimeFor entiende el bienestar corporativo desde una perspectiva práctica.
El objetivo no es simplemente añadir más beneficios al catálogo de una empresa, sino facilitar que los empleados puedan solucionar problemas reales de su día a día.
Esta filosofía está especialmente vinculada a dos de los grandes retos actuales de las organizaciones: el absentismo y el presentismo.
No todas las ausencias son evitables y no todos los problemas pueden prevenirse. Sin embargo, facilitar el acceso a determinados servicios puede ayudar a actuar antes en situaciones que, si no se atienden, pueden acabar afectando al bienestar de la persona y a su capacidad para trabajar con normalidad.
Una sesión de fisioterapia a tiempo, poder acceder a apoyo psicológico o disponer de ayuda para resolver determinadas necesidades familiares o domésticas puede tener un impacto mucho mayor que el de un beneficio corporativo tradicional.
Una solución flexible para cada empresa
TimeFor permite diferentes modelos según la estrategia de beneficios de cada organización.
Las empresas pueden facilitar simplemente el acceso a la plataforma o complementar el servicio realizando aportaciones económicas para que sus empleados las utilicen en determinados servicios.
De esta forma, cada organización puede decidir cuánto invertir, qué servicios impulsar y cómo adaptar TimeFor a las características de su plantilla.
Para el empleado, la experiencia es sencilla: dispone de un único lugar desde el que encontrar soluciones para diferentes necesidades de su vida personal.
Para Recursos Humanos, significa poder ampliar su propuesta de valor al empleado sin tener que gestionar un proveedor diferente para cada necesidad.
De marketplace B2C a plataforma B2B para empresas
TimeFor fue fundada en Barcelona en 2024 y comenzó su trayectoria explorando el mercado de servicios entre particulares.
La experiencia y el aprendizaje obtenido durante sus primeros meses llevaron a sus fundadores a detectar una oportunidad mucho mayor dentro de las empresas: utilizar esa red de servicios para ayudar a las organizaciones a cuidar de sus empleados.
La compañía evolucionó entonces su modelo hasta centrarse en el mercado B2B y desarrollar una propuesta específicamente diseñada para departamentos de Recursos Humanos y People.
Hoy TimeFor cuenta con una red de profesionales y empresas de servicios y ya está presente en organizaciones de diferentes tamaños y sectores.
Empresas como Verisure, Würth Elektronik, Brickken, Hotel Camiral, Parcesa o Tennant han incorporado TimeFor para acercar diferentes servicios a sus empleados.
En conjunto, más de 2.000 empleados ya tienen acceso a TimeFor a través de sus empresas.
El objetivo: que cuidar a los empleados sea más fácil
El mercado de los beneficios corporativos está evolucionando.
Las plantillas son cada vez más diversas y las empresas buscan nuevas fórmulas para mejorar la experiencia del empleado, favorecer la conciliación, cuidar el bienestar y construir propuestas de valor capaces de adaptarse a diferentes perfiles.
TimeFor quiere formar parte de esa transformación con una propuesta sencilla: que una empresa no necesite contratar múltiples soluciones para atender las diferentes necesidades de sus empleados.
Una plataforma.
Un único proveedor.
Y múltiples servicios que cada persona puede utilizar según lo que necesite en cada momento.
Porque el futuro de los beneficios corporativos no pasa necesariamente por ofrecer más.
Pasa por ofrecer beneficios que las personas realmente necesiten, utilicen y valoren.