Findasense reorganiza su equipo a nivel global y nombra a José Ramón López como Global Company Lead

Findasense, compañía de origen español de customer experience y transformación digital con capacidades de consultoría de innovación, factoría de experiencias e integradora tecnológica, estructura su equipo líder a nivel global y nombra a José Ramón López como socio y máximo responsable de la operativa global.

La diversidad es la seña de identidad de Findasense. Dentro de su equipo de 300 profesionales hay más de 20 nacionalidades. Su modelo organizacional se basa en la Holacracia, donde el sistema es horizontal y ya no existe una jerarquía estructural sino una jerarquización del trabajo, y todos los empleados son Innovation Leaders.

JOSÉ RAMÓN LÓPEZ, NUEVO GLOBAL COMPANY LEAD 

Tras más de 5 años en Findasense, José Ramón López ha liderado, junto a los socios fundadores, Rafael Tamames y Tomy Lorsch, el crecimiento a velocidad de crucero de la compañía con una media anual del 35% en los últimos años. Según Rafael Tamames, socio fundador de Findasense, "el nombramiento de José Ramón de Global Growth & Client Success a Global Company Lead, Innovation Leader es el paso natural para seguir consolidando el crecimiento de la compañía a nivel global con un 25% más de facturación anual en 2018".

José Ramón López, con 20 años de experiencia en servicios de Marketing y Comunicación en diferentes posiciones, es experto en estrategias digitales. Con una visión 360, tiene experiencia en consultoría, agencia, medios y clientes en compañías como Cheil Worldwide, Publimedia, Accenture, entre otras. López es licenciado en ADE por la Universidad de Carlos III y cuenta con el máster en Dirección de Marketing por el ICEX y PDD de ESADE.

NUEVO EQUIPO GLOBAL

En todas las áreas de la empresa, se han nombrado como líderes globales a:

• David Espeso como socio y Business Strategy Lead, Innovation Leader para liderar la estrategia de negocio global.

• En el área financiera, Eva Sánchez se ha incorporado a la compañía en enero 2018 como Global Finance Lead, Innovation Leader para liderar las finanzas de la compañía globalmente. 

• Además, Claudio Salamanca ha sido nombrado socio y Global Corporate Lead, Innovation Leader. Hasta ahora Country Growth para Colombia y responsable global de finanzas, Claudio asumirá la responsabilidad global de las operaciones corporativas financieras como las alianzas estratégicas, así como las Fusiones y Adquisiciones.

• En el área legal, han nombrado socio a Juan Cárdenas y Global Legal Counsel, Innovation Leader, siendo actualmente el responsable legal del Grupo Findasense a nivel internacional. 

• En el área del Capital Humano, Ana María Arias, ha sido nombrada la Global People Happiness Lead, Innovation Leader y máxima responsable de garantizar el bienestar de todos los empleados de la compañía. 

• Tras cuatro años en Findasense siendo la responsable de la mayoría del reclutamiento en Latinoamérica, Wanda Barquero, ha sido nombrada Global Holacracy Lead, Innovation Leader para seguir mejorando y consolidando el modelo de Holacracia a lo largo y ancho de Findasense en sus 12 oficinas.

• Y, por último, en el área del marketing se ha nombrado a José Antonio Mallen, socio y Global Marketing Lead, Innovation Leader. MBA con más de 10 años de experiencia en internacionalización, consultoría y Gestión de Proyectos. 

DIVERSIDAD Y HOLACRACIA

Findasense cuenta actualmente con un equipo de 300 personas repartidos en 12 países. La diversidad es una de sus principales características ya que están representadas más de 20 nacionalidades.

Así, la compañía ha implantado la Holacracia como modelo de organización innovador dando paso a un sistema horizontal. En este nuevo modelo, mediante una metodología y herramientas propias, ya no existen jefes, y todos los empleados son responsables del cambio, por ello, todos se consideran Innovation Leaders. Lo importante en este sistema no es la jerarquía de la estructura sino la jerarquización del trabajo. Según Rafael Tamames, "al profesional se le da un espacio y entorno adecuados para que pueda innovar desde su puesto de trabajo no como una opción sino como una obligación más de su cometido y empujar hacia delante la compañía".