Nova Talent es una plataforma “vertical” de talento (también llamada Deep Job Platform por Andreesen Horowitz) que conecta a personas de alto potencial entre sí y con las mejores oportunidades profesionales a través de una plataforma online, eventos y programas, usando datos y algoritmos para hacer esas conexiones más relevantes. La diferencia con otras plataformas verticales (TopTal, Hiperpool, etc.) es la componente Social+ que le da a través de la comunidad.
La clave de la comunidad es la calidad de sus miembros, que deben superar un proceso de selección para entrar y permite asegurar que pertenecen al top 3% de los perfiles con más talento de su edad. En una situación de Guerra de Talento, donde cada vez es más difícil (incluso para las mejores empresas) atraer y contratar a los mejores, Nova ayuda a corporates, fondos y startups de primer nivel (McKinsey, BCG, Amazon, Iberdrola, P&G, Fever ...) a hacerlo de forma más eficiente que utilizando plataformas masivas como LinkedIn o headhunters tradicionales.
La compañía ya cuenta +10.000 miembros con un alto crecimiento (+67% CAGR), gracias a su tecnología de selección, sus efectos de red y su sistema de nominaciones. Tiene EBITDA positivo en su dos mercados (España y Suecia) y un RR cercano a 1M€ (facturó 465k€ en 2020, incluso con COVID en un sector muy cíclico). Ahora busca levantar una serie A para expandirse por Europa, desarrollar producto, aumentar el tipo de perfiles que ofrece, y lanzar sus servicios premium para miembros.